Главмосстрой на протяжении более полувековой масштабной деятельности в строительной отрасли в Москве, регионах страны и за рубежом сохраняет авторитет крупнейшей строительной организации с высоким уровнем социальных гарантий, является привлекательным работодателем, строго соблюдая трудовое законодательство, гарантируя законность и защиту трудовых прав и интересов, создание благоприятных условий труда для работников.

     Главмосстрой, это в первую очередь, его рабочие, инженерно-технические работники и руководители, молодежь и ветераны, самоотверженным творческим трудом которых построена и продолжает строиться столица нашей Родины - Москва.

     Перед Комплексом кадровой политики, развития социальных программ и формирования имиджа поставлены задачи обеспечения комплексного подхода к качественному формированию и эффективному использованию кадрового потенциала трудовых коллективов на основе управления всеми компонентами человеческого фактора: от профессиональной подготовки и профориентации молодежи до заботы о ветеранах труда.

     Комплекс кадровой политики, развития социальных программ и формирования имиджа решает многочисленные вопросы, обеспечивающие стабильность и эффективность деятельности Управляющих компаний и организаций, осуществляя кадровую политику, в соответствии с целями и задачами развития и преобразования Главмосстроя, по следующим основным направлениям:
- Привлечение, сохранение и наращивание кадрового потенциала,
- Совершенствование системы управления производством,
- Формирование концепции оплаты труда, рационального использования людских ресурсов,
- Развитие социальных отношений,
- Обучение персонала,
- Работа с молодыми специалистами,
- Повышение престижа строительных профессий.

     Службами Комплекса кадровой политики, развития социальных программ и формирования имиджа особое значение придается усилению социального партнерства при взаимодействии администрации, трудового коллектива, профсоюзной организации, нацеленных на поддержание социальной стабильности в организации.

     В рамках социального партнерства в Главмосстрое действует система развития кадров - обучения, переобучения, повышения квалификации, массовой переподготовки в связи с переходом к новым технологиям. При этом учитываются особенности различных категорий обучаемых - от рабочего до руководителя. С учетом этих особенностей осуществляется и организация учебного процесса, а также, с максимальным учетом производственной специфики каждой организации.

     Особое значение придается повышению профессионального уровня руководителей и специалистов организаций и предприятий системы Главмосстроя на базе Учебного Центра МГСУ, Академии при Правительстве РФ, РЭА им.Плеханова, ЦНИИ Промзданий, на семинарах Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города и на базе Учебного Комбината Главмосстроя, освоению системы Качества ИСО – 9000.

     Постоянно повышается профессиональный уровень линейных инженерно-технических работников, что обусловлено усложнением строительных технологий, вводом новых заводских линий, связанных с освоением серии дома ГМС-1 и серии ГМС-3, развитием монолитного строительства, требованием более профессионального руководства.

     В течение учебного года Учебно-Производственный Комбинат “Мосстрой - кадры” осуществляет обучение по всем видам подготовки более 15 000 рабочих и специалистов Главмосстроя.

     Совершенствуются методы профессиональной подготовки необходимых квалифицированных рабочих и специалистов, с использованием имеющейся учебной базы профессионального строительного колледжа N 38, Московско- го Государственного Строительного Университета.

     Особое значение придается целевой подготовке выпускников МГСУ.

     Главмосстроем принято решение, при заключении договоров с МГСУ на подготовку специалистов, уделять особое внимание, начиная с 3-го курса целевой подготовке специалистов, с учетом специфики и профиля деятельности организации и тенденций развития современных строительных технологий.

     Ежегодно проходят производственную практику в Главмосстрое около 300 студентов из МГСУ и других вузов Москвы, большинство из них остаются работать в Главмосстрое.

     Для организации работы с молодыми специалистами создан Совет молодых специалистов Главмосстроя, осуществляющий свою деятельность в соответствии с основными задачами, стоящими перед Главмосстроем по реализации городской и инвестиционной программ, развития способностей и возможностей молодых специалистов, повышения престижа специалистов строительного профиля.

     В Главмосстрое много работников, не так давно окончивших ВУЗы, в первую очередь МГСУ, которые за эти годы проявили себя грамотными специалистами, хорошими организаторами при строительстве крупнейших объектов. В организациях Главмосстроя смело выдвигают молодых на руководящие должности.

     В рамках корпоративной культуры Центром по управлению персоналом и кадровыми службами организаций осуществляется ознакомление вновь поступающих работников:
- с целями и задачами Главмосстроя,
- с историей Главмосстроя и организации, куда работник поступает на работу, Гимном Главмосстроя;
- с проводимой работой по поддержанию высокого имиджа организации;
- с системой морального и материального поощрения;
- с работой Совета молодых специалистов в Главмосстрое и его организациях,
- с работой Советов ветеранов в Главмосстрое и его организациях.

     Неотъемлемой частью социального пакета каждого работника является прикрепление его на медицинское обслуживание в Госпиталь Главмосстроя или в поликлинику МЛСО.

     Семьи, имеющие детей, имеют возможность отправить их бесплатно на отдых и лечение в санаторно-оздоровительный лагерь “Искорка”.

     Главмосстрой, заботливо относится к тем, кто эту историю создавал, т.е. к ветеранам, а также с уверенностью смотрит в будущее, опираясь на нашу достойную смену.

     В Главмосстрое постоянно ведется работа с ветеранами. Во всех Управляющих компаниях, организацих созданы ветеранские организации, основными принципами работы которых являются забота о ветеранах, обеспечение преемственности поколений, воспитание молодежи.

     Большую популярность в коллективах предприятий и организаций Главмосстроя завоевали ежегодные городские конкурсы профессионального мастерства “Московские мастера”, на которых наши лучшие рабочие по ведущим строительным профессиям ежегодно занимают призовые места.

     В 2005 году 1-е и 2-е места с вручением Диплома “Мастер золотые руки” и денежных премий по профессиям “Арматурщик ручной вязки”, “Машинист башенного крана”и “Электросварщик ручной сварки” - завоевали представители Главмосстроя.

     Главмосстрой имеет собственную базу подготовки и повышения квалификации кадров – Учебный Комбинат Главмосстроя, котрый был создан 16 октября 1954 года. С этого Дня начинается его история, связанная с одним из самых благородных дел – с обучением людей созидательному труду, профессии строителя. Наверное нет в Москве строительной организации, где не работают выпускники Учебного Комбината Главмосстроя.

     Руководство Главмосстроя, понимая необходимость сохранения и улучшения своего кадрового потенциала в условиях конкурентности в строительной отрасли Москвы и России, обеспечивает подготовку и постоянное повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников в Учебном Комбинате более чем по 50-ти профессиям с еже- годным объемом подготовки кадров порядка 15 000 человек. Для этого созданы все необходимые условия.

     В учебных корпусах Учебного комбината, специально оборудованных для подготовки рабочих общестроительных профессий отделочников, операторов и машинистов строительных машин, размещаются многочислен- ные учебные аудитории. Имеется актовый зал на 250 мест, столовая, библи- отека, буфет, спортивный зал. В производственных корпусах на площади 1200 кв.м размещаются лаборатории и мастерские, например, такие как аргонно-дуговой сварки, полуавтоматической сварки, сварки пластмассовых труб, технологии монолитного железбетона, технологии скользящей опалубки, автовышки и автогидроподъемников, современных моделей кранов и другие, в которых учащиеся приобретают практические навыки по осваиваемой профессии. В одном из производственных корпусов размещен

     транспортный узел, оснащенный гаражно-ремонтным оборудованием и учебной транспортной и строительной техникой.

     В связи со стремительным изменением ситуации в строительстве в последние годы, применением передовых технологий с использованием современных материалов и оборудования повысились и требования к организации учебного процесса. В последние годы широко применяется обучение новым технологиям непосредственно на строительных объектах.

     Руководство, преподаватели и мастера тесно взаимодействуют с заказчиками, порой изучая новые технологии вместе со специалистами, непосредственно на строительной площадке. Так, буквально с колес, в 2002 году осваивали технологию монтажа нвоой серии домов “ГМС-1”.